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另一方面,「過度隨性」的求職態度,可能導致換工作的頻率過高,或者常常找錯工作;反之,如果變成「太過挑剔」,甚至「眼高手低」,結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才,卻出現「高失業率」的情況,因此提醒新鮮人,找工作前要審慎,同時得先釐清自己的興趣、能力及人格特質,不要看到熱門工作就跟著一窩蜂投履歷。大巨蛋98期限前遠雄送變更補件
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八年級的新鮮人邁入社會快3個月了,但青年失業率超過10%,薪資水準又倒退16年,想要馬上找到令人滿意的工作,似乎很不簡單,有調查指出,約6成2應屆生目前待業中,至於已經找到「頭路」的人,平均要投77封履歷,才搶到一份正職工作!
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▲6成2應屆生待業中,平均投77封履歷才有正職工作。(圖/達志影像/示意圖)
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而已經或曾經找到「頭路」的新鮮人,大概需要花多少心力,才有可能爭取到一份正職工作呢?此次調查顯示,平均要投過15.7封履歷,才會獲得一家企業的面試機會,同時得再面試4.9家公司,才能真正找到一份工作!換算下來,新鮮人如果想得到一次錄取機會,大約要投遞77封履歷表!
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記者李孟璇/台北報導
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根據yes123求職網調查,今年應屆畢業或退伍,而且曾經求職過的新鮮人,現階段有38.2%「已經找到或正在從事正職工作」;其餘61.8%仍處於待業、沒有正職工作的狀態,其中又分成了,48.1%屬於「尚未找到任何正職工作」,13.7%屬於「曾經找到正職工作,但目前離職」,整體來看,約有6成2待業中。
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至於在求職態度方面,調查發現,有高達57.5%的新鮮人,採取「先求有再求好」的策略;有22.2%表示,自己是「寧缺勿濫」,寧可失業,也不亂應徵工作;而剩下的20.3%則認為,對於找工作的態度,自己算是「一切隨緣」。
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對於社會新鮮人,yes123求職網發言人楊宗斌建議,不要陷入「先求有,再求好」表面字義的迷思,其實所謂的「先求有」,應該是先求(找到)有興趣、有前景、有符合性格的工作;接著所謂的「再求好」,應該是再求(找到)薪資能更好,福利或職位能更好的工作。
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